公募管理人分类评价制度全面修订，打破单一规模标准，重塑行业生态

背景

随着金融市场的不断发展和创新，公募基金行业规模持续扩大，竞争日益激烈，为适应新的市场环境和行业发展需求，必须对公募管理人分类评价制度进行全面修订，避免单纯以业务规模“论资排辈”，建立更加科学、合理、全面的评价体系，以推动公募管理人提升专业能力，增强服务实体经济的能力。

公募管理人分类评价制度的现状

当前，公募管理人分类评价制度主要存在以下问题：

1、评价标准单一：业务规模仍是评价公募管理人的主要标准，这种单一的评价标准容易导致“规模至上”的思维，忽视管理人的专业能力、风险控制、服务水平等方面的差异。

2、缺乏动态调整：现有的评价制度未能根据市场环境、行业发展趋势等因素进行动态调整，难以反映管理人的实际表现。

3、评价体系不完善：现有的评价体系未能全面覆盖公募管理人的各个方面，如投资策略、创新能力、团队建设等，导致评价结果的片面性。

公募管理人分类评价制度的全面修订

为了改进现有评价制度的不足，全面修订公募管理人分类评价制度势在必行，具体建议如下：

1、多元化评价标准：在评价公募管理人时，应综合考虑管理人的业务规模、专业能力、风险控制、服务水平、投资策略、创新能力、团队建设等多个方面，避免单一规模标准的片面性。

2、动态调整评价机制：根据市场环境、行业发展趋势等因素，对评价体系进行动态调整，确保评价结果的公正性和准确性。

3、强化定量与定性评价结合：在评价过程中，既要考虑管理人的定量指标，如资产规模、收益率等，也要考虑定性的因素，如管理人的人品、信誉、社会责任等。

4、建立分级分类评价体系：根据管理人的不同特点，建立分级分类评价体系，如按照管理人的资产规模、投资策略、业务领域等进行分类评价，以体现各类管理人的特点和优势。

5、强化评价结果的应用：将评价结果与管理人的激励机制、监管措施等相结合，对表现优秀的管理人给予一定的政策支持和资源倾斜，对表现不佳的管理人采取相应的监管措施，促进管理人提升专业能力。

避免单纯以业务规模“论资排辈”

1、树立科学评价理念：在修订公募管理人分类评价制度时，应树立科学、全面、公正的评价理念，避免单纯以业务规模“论资排辈”。

2、推广多元化评价标准：通过宣传、培训等方式，推广多元化评价标准，提高行业对多元评价标准的认知度和接受度。

3、引导行业良性发展：监管部门应加强对公募管理人的引导，鼓励管理人提升专业能力，增强服务实体经济的能力，推动行业良性发展。

4、建立互动沟通机制：建立公募管理人与监管部门、行业组织等的互动沟通机制，就评价标准的制定和实施进行充分沟通和交流，确保评价体系的合理性和有效性。

全面修订公募管理人分类评价制度，建立多元化、动态调整的评价体系，避免单纯以业务规模“论资排辈”，是推动公募基金行业健康发展的重要举措，通过科学、全面、公正的评价，推动公募管理人提升专业能力，增强服务实体经济的能力，为投资者创造长期价值，促进资本市场健康发展。