工资增长放缓速度比预期更快，但仍超过通货膨胀。

工资年增长率自2022年底以来一直处于最缓慢的增长步伐中。

虽然工资增长率为3.5%，略高于消费者价格增长的2.8%，意味着实际收入略有增加。

澳大利亚储备银行将于12月中旬举行今年最后一次会议，但工资增长放缓不太可能说服它开始降低利率。

根据澳大利亚统计局发布的9月季度数据显示，过去一年澳大利亚的工资增长放缓至3.5%。相比之下，6月时的工资增长率为4.1%。在9月季度，季度工资增长率为0.8%。虽然这一数字略低于经济学家对工资增长的预期，但仍然高于通货膨胀率。

这意味着实际工资或你能挣到多少钱稍微增长了一些。然而，核心通胀率大致与工资增长同步，也达到了3.5%。在截至9月份的一年中，它下降到3.5%。这意味着真实工资增长，即你的收入能买多少东西，稍微增长了一些。

在过去一年中，工资增长下降的最大单一因素是公平工作委员会最低和奖励支付率增长的降低。

澳大利亚统计局物价统计负责人米歇尔·马夸尔特（Michelle Marquardt）指出，“最新的决定是在最低薪资增加至5.75%时结束2024年的加薪。这是比2023年9月的加薪低”。她还说，“这也是比该委员会在2022年9月的奖励加薪中确定的4.6%至5.2%之间的加薪水平低”。

公共和私营部门的工资增长均从近4%的峰值下降，但近四年来首次，公共部门雇员的平均年度加薪比私营部门员工更高。

“私营部门的年度增长率为3.5%，这是自2022年9月以来的最低增长率。”Marquardt补充道。

摩根大通的经济学家汤姆·肯尼迪（Tom Kennedy）表示，那些集体谈判更频繁的行业通常会比那些依赖个人协议和奖励支付的行业有更高的工资增长。

“公共部门和行业中的行业中的工资协议主要是通过集体协议来制定的，这些部门继续报告最强劲的增长。”他观察到。确实，公用事业（5%）、教育和行政管理/支持服务（3.9%）均超过全国平均水平。相反，艺术/娱乐（2.9%）、专业（3%）以及金融/保险（3%）表现不佳。

季度和年度工资增长数据均略低于大多数经济学家的预期，预期集中在0.9%的季度增长上。然而，凯投宏观的经济学家Abhijit Surya并不认为这会改变储备银行降息的时间表。他预计降息不会在下一季度前出现。

“总体来说，我们认为澳大利亚央行会对工资增长的这一趋势感到满意。”他指出。