对觉醒运动的战争：同性恋权利指数如何从沃尔玛等公司的宣传工具沦为保守派的目标

6月份的骄傲月庆祝活动即将结束时，拖拉机供应公司发布了一份声明，警告LGBTQ+权利的支持者。这家以农场为主题的零售商表示，它将停止赞助骄傲庆祝活动等活动，并取消与多样性倡议相关的角色。此外，它还将不再向LGBTQ+组织人权运动组织提交数据，用于年度企业平等指数。

随着这一举动，拖拉机供应公司成为第一家退出的公司，其他公司也开始退出企业平等指数。在接下来的几个月里，从福特汽车到洛伊思公司都宣布将停止提交数据，这个二十年历史的标准被广泛认为是评估企业针对LGBTQ+员工政策的金标准。

最近的一次是在11月25日，沃尔玛 - 美国的最大的零售商和私人雇主 - 宣布将停止与HRC分享数据。沃尔玛表示，它在宣布之前与Robby Starbuck进行了交谈，这位导演已经转变为了保守派活动家。Starbuck一直在公开倡导这种转变，并推出了以他认为违反公司多样性工作为重点的营销活动。他告诉CNBC采访，他正在增加这些行动，并把零售商作为假日季的重点。

虽然Starbuck将DEI倡议的范围更广泛地定义为不仅仅是LGBTQ+政策，但人权运动组织认为其指数处于一个政治冲突的中心。这种转变也促使一些盟友团体和LGBTQ+标识的消费者发声。

对于拖拉机供应公司和其它一些公司来说，这标志着政策的坚定转变。就在两年前，这家零售商公开宣称获得了HRC的最高评级。同样在2022年，Molson Coors发布了一份新闻稿称，该公司连续第19年获得满分。

CNBC联系了本文中提到的每家公司；每家公司除了公开声明外，没有提供进一步的评论，也没有回复关于驱动变化的请求。“我们非常自豪和荣幸能够通过我们的LGBTQ工作场所平等实践和政策获得HRC的100％排名，”Molson子公司MillerCoors的人力资源和多样性总监Dave Osswald在2022年的声明中表示。“尽管有任何认可，我们都知道我们永远不能停止努力确保一个欢迎和包容的环境。”

专家表示，在过去两年中，围绕着联邦法院对多样性相关案件的裁决的担忧日益加剧，迫使公司重新考虑内部政策。来自右翼活动家的压力要求废除供应商配额和碳目标等举措增加了压力。他们说。

一些美国最知名的品牌从该指数中撤出的潮流变化是白领多样性工作成为政治焦点的最新实例。多位商业教授告诉CNBC，在乔治·弗洛伊德谋杀案发生后不久作出的众多承诺之后，近一半的时间以来，这增加了美国企业在这方面工作的倒退的广泛画面。“这些公司发表这些非常公开的声明，如Lowe’s或福特汽车公司等世界一流的公司，实际上是犯了一个无意的错误，”纽约大学法学院教授Kenji Yoshino说。

对于一些公司来说，退出参与该指数是在之前宣传该指数得分多年之后的事。例如杰克丹尼酒厂的母公司布朗-福曼公司在八月宣布将不再提交数据给该指数-四个月后被评为福布斯“2024年美国最佳多元化雇主”名单。该公司在其2023年年度报告中提到，连续12年获得满分。布朗-福曼还在2022年启动了一项计划，旨在增加美国LGBTQ+带薪员工的数量。

与此同时，福特在八月份向员工泄露的一份内部备忘录中表示将停止参与该指数和其他最佳工作场所排名。福特在2017年发布的一份新闻稿中以自己获得满分为中心，并宣称自己是第一家获得满分的汽车制造商-这是总部位于底特律的公司自2004年以来一直保持的成绩。

“福特仍然致力于支持多样性和包容性，因为我们相信这会使我们的公司更加强大，”时任福特首席多元化官的梅塔·哈格尔斯在2017年的声明中说。Lowe’s也在八月份宣布将结束参与指数的调查以及赞助社区活动，如游行和集会。三年前，这家家居装修零售商在LinkedIn上发布消息称连续第二年获得满分。”该公司表示，“Lowe’s致力于多样性和包容性，源于我们员工坚定不移的价值观，并延伸到我们公司的每一个角落。”

沃尔玛领导层也曾为它在HRC排名中的领先地位而欢呼。人力资源主管唐娜·莫里斯在2022年表示，“为我们的公司连续第六年被评为最佳工作场所感到自豪”。不过近年来退出参与该指数的举措不断涌现。

值得注意的是以上提到的一些公司在过去的几年里已经停止或减少了他们在企业平等运动中的参与程度，其中包括一些此前积极参与