世界首项研究发现，澳大利亚77%年轻LGBTQ群体在工作中曾遭遇性骚扰

LGBTQ遭遇性骚扰和歧视的故事警告：这个故事涉及LGBTQ的性骚扰和歧视经历。

六年前Chloe首次搬到澳大利亚时，她对开始新生活感到兴奋。

这位25岁的营销人员虽然将她的性取向保持私密，但她对在一个远离家人期望的新国家开始新工作感到非常高兴。

她说：“我可以公开，我可以做我自己。”

在工作场所，她决定要承担起这个责任并对此持开放态度。

然而，在工作场所出柜为双性恋后不久，她就被一位男经理性骚扰了。

Chloe说：“他通过LinkedIn找到我，直接问我‘多告诉我一些’。

这些言论从好奇变为：‘哇，你在和别人约会吗？’“他希望我的女朋友像那样开放。你的伴侣很幸运等等。’这些信息逐渐演变为他分享性幻想。

1000名年龄在24-30岁之间的LGBTQ人参与了一项世界首创的研究，他们分享了他们在工作场所的LGBTQ性骚扰经历。这项研究揭示了LGBTQ年轻人的经验。尽管大多数关于工作场所性骚扰的研究和政策讨论都集中在跨性别异性恋女性身上，但对LGBTQ年轻人的经验了解甚少。

澳大利亚全国妇女安全研究组织（ANROWS）委托进行了名为SpeakingOut@Work的报告，发现77%的LGBTQ年轻人曾在工作场所遭受性骚扰。

悉尼大学的首席调查员克里斯廷·戴维斯博士表示，工作场所对年轻LGBTQ人的性骚扰与他们的仇视同性恋、仇视双性恋和仇视跨性别经历有关。

报告还发现，30%的年轻人在遭受工作场所性骚扰后报告称，有人通过性侵犯来纠正LGBTQ身份。参与者报告说，大多数肇事者是单独行动的男性。

一位23岁的跨性别男员工说：“一位经理在我工作的商店只呆了一天，但她还是问我许多令人尴尬的问题，例如我的生殖器因为HRT的效果而变成了什么样。”

另一位23岁的男同性恋女性说：“有一次我喝醉了，有一个男的摸我身体的不合适的地方。现在想起这些就感到恶心。”