员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
2009年12月，薛某加入了一家位于江苏的管理公司，并与公司签订了劳动合同。通过数年的努力，他成长为电商交易部门的主管。然而，近期公司突然通知薛某岗位将有所调整，并指令他在次日前往新岗位报到。对此变动，薛某表示不满，并选择继续在原岗位打卡上班。这种状况持续了一周，公司视薛某未按要求到新岗位报到的行为为连续旷工，并据此解除了和他的劳动关系。
面对公司的决定，薛某决定采取法律手段，提起诉讼请求公司给予赔偿。法院在审理过程中发现，公司在调整薛某岗位时，没有与其进行充分的沟通和解释，同时，在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况，法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元，以及休假绩效工资，总赔偿金额达到17.1万元。
